Emploi accompagné et handicap psychique

Emploi accompagné et handicap psychique – REGAIN et IRIS MESSIDOR

Un dispositif d’emploi accompagné pour les  personnes en situation de handicap psychique.

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L’Emploi accompagné , c’est le thème traité dans cette vidéo par Charlotte Sacksick de l’association REGAIN Paris, lors de la 7ème journée du C3RP, le 29 juin 2018.

regain-paris emploi accompagné

iris messidorContenu de la présentation :

Un dispositif d’accompagnement vers et dans l’emploi de personnes en situation de handicap psychique

  • REGAlN Paris a été retenu lors de l’appel à candidature pour l’emploi accompagné et depuis il porte le dispositif à Paris et en Seine Saint Denis (IRIS). Il s’agit d’un dispositif agréé par l’ARS depuis Décembre 2017 mais qui fonctionne à titre expérimental depuis 3 ans.
  • REGAlN porte le dispositif à la fois de REGAIN Paris (où sont prévues 40 mesures et à la fois chez IRIS Messidor en Seine-Saint-Denis où sont prévues 25 mesures.
  • REGAlN accompagne 13 personnes et IRIS 22. Sur les 13 personnes suivies par REGAIN, 9 ont eu un contrat de travail les 6 derniers mois. Chez IRIS, sur les 22 personnes suivies, 18 ont accédé à un contrat de travail les 6 derniers mois.
  • L’objectif du Job coaching est de permettre l’accès et le maintien en emploi des personnes souffrant de troubles psychiques. Il se base sur une méthodologie d’accompagnement spécifique.
  • Il s’inscrit dans une transformation du modèle d’insertion des personnes en situation de handicap basé sur la perspective d’une société inclusive : l’objectif des pouvoirs publics dans le cadre des réformes touchant le handicap étant d’insérer plus de P.H dans en milieu ordinaire de travail, l’insertion en milieu protégé n’étant envisagée qu’en dernier recours.
  • Il prend appui sur e décret no 2016-1899 du 27.12.2016
  • L’objectif du Job coaching est de permettre l’accès et le maintien en emploi des personnes souffrant de troubles psychiques.
  • Il s’appuie sur un accompagnement personnalisé et individualisé

Les publics cibles

  • Cadre règlementaire : Avoir la RQTH1 habiter Paris, avoir une orientation emploi accompagné de la CDAPH (dossier à remplir pour la DPH)”
  • Troubles psychiques retentissant sur es capacités cognitives et/ou les habiletés sociales.
  • Indicateurs pour repérer les personnes :
    • Ruptures dans le parcours professionnel : la personne rencontre des difficultés récurrentes dans ses différents emplois
    • Difficultés à conserver un emploi dans la durée
    • Mobilisation de différents dispositifs sans parvenir à une stabilisation
    • Besoin d1accompagnement sur un temps long

Critères d’entrée dans le dispositif

Motivation pour travailler dans le milieu ordinaire indépendamment de toute injonction et/ou pression de l’extérieur : la volonté de la personne est le levier principal d’action du Job Coach et la garantie de la réussite du parcours.

  • Suivi médical
  • Adhésion du psychiatre
  • Stabilisation des symptômes
  • Signature d’une convention
  • Capacité d’autonomie dans les démarches

La méthodologie d’accompagnement

  • Le Job coaching est basé sur le principe « d1empowerment » : L’objectif est de développer ses capacités d’agir tout en offrant un soutien rassurant et positif. (Renvoie aussi aux « capabilités » d’A.SEN : développement de programmes/supports externes permettant l’autonomisation des personnes).
  • La personne est au cœur du dispositif : ses besoins et ses souhaits sont au centre de l’action du Job Coaching.
  • L’accompagnement est personnalisé et adapté à chacun.
  • Accent mis sur les compétences, les atouts de la personne tout en prenant en compte ses besoins de compensations et le retentissement des troubles sur la vie quotidienne et l’emploi.
  • S’oppose à une démarche d’assistance : le JC ne fait pas à la place de mais apprend à faire avec afin de permettre le développement de l’autonomie.

La méthodologie d’accompagnement : IPS

Chez REGAIN et IRIS : mobilisation de a méthode « IPS » (lndividual Placement and Support) :

  • Recherche d’emploi rapide (1 mois suivant l’inscription)
  • Accompagnement individualisé : Coaching adapté aux freins à l’embauche rencontrés par la personne.
  • Soutien continu et adapté aux besoins
  • Sans limite de temps
  • Basé sur un réseau d’employeurs : importance du réseau pour augmenter les opportunités d’emploi
  • Méthode « Place and train » à l’inverse des démarches traditionnelles de rééducation et de formation qui tendent à maintenir la personne dans ne position de passivité
  • Pas de prédictivité d’employabilité mesurable (pas de bilan psy préalable q i pourrait enfermer la personne dans une logique de soin).

Facteurs de réussite : ce que permets globalement l’emploi accompagné

  • Favorise la reprise de la confiance en soi, l’estime de soi grâce au soutien et au réconfort apportés
  • Favorise l’apaisement des troubles, une prise de recul sur ses difficultés
  • Revalorise grâce à l’accès à un emploi
  • Amène à une réinsertion à la fois sociale et professionnelle